为什么要考人力资源管理师？有什么优势？

近年来，随着我国经济的快速发展，在国家政策的支持下，各行各业的大小企业都在蓬勃发展，相应的对人力资源管理师的需求也在大大增加，再加之现在越来越多的人都认识到了证书对于就业的重要作用，以至于每年都有很多人报考人力资源管理师。那么，为什么这么多人要选择要考人力资源管理师？它的优势是什么呢？学研网为大家总结如下：

一、为什么要考人力资源管理师？

1、市场缺口大，催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

2、证书考试不断升温

在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

3、就业前景广阔  

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

二、人力资源管理师的优势是什么？

1、所有企业都需要人力资源管理师，就业范围最广，就业机会最多。

2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。

3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上。

4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为最重要的岗位。

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